女性活躍推進法に基づく行動計画を策定

女性活躍推進法とは・・・                     女性の職業生活における活躍の推進に関する法律

エ・モーションシステム株式会社は、女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定致しました。

計画期間 平成29121日~平成32年1130日までの3年間

当社の課題

1)少数の女性一般職・事務職等のみを採用し、女性の配属先や役割が著しく限定されている。

2)女性が一部の部署や職務に長く留め置かれ、研修等の教育機会に男女差があり、昇格・昇給していない。

3)主に技術職募集のみの為、新卒・中途採用時における女性応募者が無い。

目標と取組内容

目標1:一般職(事務職)の枠にとらわれず、総合職への業務範囲の拡大を行うことにより、やりがいのある仕事環境を整える。

<取組内容>

女性社員へ本実施内容についての面談を行う。

本人目標の設定に対し、社内体制を整え社員全員に周知する。

目標に対する課題の算出・改善を行う。

目標2:キャリアアップに向けた研修等積極的に推進し、実績・成果に対し、評価できる仕組み作りを行う。

<取組内容>

各自のキャリアアップの目標を行い研修等参加等実施計画を算定する。

研修、交流会等参加できるよう業務分担・体制作りを行う。

各自の実績・キャリアアップを評価に賃金体系へ反映する。

目標3:新卒・中途採用時における女性応募者数を増加させ、女性の採用割合を10%以上とする。

<取組内容>

女性の採用を増やす方針と目標の設定。

女性が満たしにくい募集・採用基準・運用の見直し。

女性が活躍できる職場であることについての求職者に対する積極的な広報。